Powrót do listy szkoleń

Czas pracy - planowanie i rozliczanie




DO KOGO SKIEROWANY JEST NASZ KURS?

Szkolenie kierujemy do osób pracujących na stanowisku specjalisty do spraw kadr i płac, chcących poszerzyć swoją wiedzę o przepisy prawa pracy obowiązujące w 2017 roku w temacie planowania i rozliczania czasu pracy, jak również do osób, które chciałyby w przyszłości objąć powyższą ścieżkę kariery zawodowej. 

CZEGO SIĘ DOWIESZ?

Podczas jednodniowego  szkolenia zaktualizujesz i uporządkujesz pojęcia dotyczące czasu pracy, w oparciu o aktualny stan prawny, najnowsze interpretacje urzędowe oraz wyroki Sądu Najwyższego. Szkolenie dostarczy  praktyczną wiedzę w zakresie tworzenia harmonogramów czasu pracy w dostępnych jego wariantach, rozliczania w zgodzie z obowiązującymi przepisami, ze wskazaniem na optymalne warianty możliwe do wdrożenia zgodne z wykładnią Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Inspekcji Pracy.

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY

1. Podstawowe zagadnienia i dokumentacja dotycząca czasu pracy

  • Pojęcie czasu pracy – co do niego zaliczamy?
  • Wymiar czasu pracy, norma czasu pracy
  • Tworzenie prawidłowych harmonogramów w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy
  • Ewidencjonowanie czasu pracy: lista obecności, elektroniczny system ewidencji

2. Systemy, rozkłady czasu pracy i jego organizacja

  • System czasu pracy: podstawowy, równoważny, zadaniowy oraz pozostałe warianty
  • Rozkład czasu pracy ogólny i indywidualny
  • Norma czasu pracy: dzienna, dobowa, średniotygodniowa
  • Doba pracownicza i możliwość jej uelastycznienia
  • Ustalanie organizacji czasu pracy i okresu rozliczeniowego

3. Odpoczynek pracownika i dodatkowe przerwy w pracy

  • Odpoczynek w czasie pracy: dobowy i tygodniowy
  • Przerwa śniadaniowa, przerwa na karmienie dziecka
  • Przerwa dla osób pracujących przy monitorze ekranowym
  • Czas szkolenia bhp oraz wykonywania badań lekarskich
  • Wyjście prywatne pracownika

4. Rozliczanie czasu pracy

  • Praca w niedziele, święta i dni wolne od pracy według harmonogramu
  • Obliczanie maksymalnej liczby godzin pracy wraz z nadgodzinami – czy 48 godzin w tygodniu, to prawidłowa ilość?
  • Rozliczanie nadgodzin w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy
  • Ustalanie wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
  • Ustalanie wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Terminy wypłat wynagrodzeń za godziny nadliczbowe dobowe i średnio tygodniowe
  • Udzielanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i pracodawcy
  • Rozliczanie czasu pracy na przełomie okresów rozliczeniowych
  • Podróż służbowa w ewidencji czasu pracy

5. Czas pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności

  • Obniżona norma dobowa i tygodniowa
  • Przerwa dodatkowa
  • Dodatkowy urlop wypoczynkowy
  • Płatne zwolnienie od pracy osoby niepełnosprawnej


NAJBLIŻSZE DOSTĘPNE TERMINY:

termin wkrótce - Łódź

termin wkrótce- Warszawa





PROWADZĄCY SZKOLENIE:

Jolanta Sawicka

Praktyk, od kilkunastu lat pracujący w strukturach działów kadrowo-płacowych, zróżnicowanych firm polskich i zagranicznych. Audytor procesów kadrowo-płacowych.





KOSZT UCZESTNICTWA

300 zł brutto

Cena obejmuje:

  • uczestnictwo w zajęciach
  • materiały szkoleniowe
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat ukończenia szkolenia